News ArgenChinaLa expansión de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral sumó un nuevo capítulo en China, donde la Justicia comenzó a intervenir activamente frente a los cambios tecnológicos. Un reciente fallo del Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou estableció un precedente clave al limitar el uso de la IA como argumento para despedir o degradar empleados.
El caso giró en torno a un trabajador de apellido Zhou, contratado en 2022 para tareas de control de calidad y alimentación de un sistema de IA. Con el avance de esa tecnología, la empresa decidió reemplazarlo por el propio modelo automatizado, reubicándolo en un puesto inferior con una reducción salarial cercana al 40%. Ante la negativa del empleado, la compañía optó por rescindir su contrato, lo que derivó en una disputa judicial.
La resolución del tribunal fue contundente: determinó que la implementación de IA no constituye un “cambio importante en las circunstancias objetivas” que habilite reestructuraciones laborales. Es decir, a diferencia de procesos como fusiones empresariales o traslados, la adopción tecnológica no puede justificar automáticamente modificaciones contractuales perjudiciales para los trabajadores.
Además, el fallo calificó como “no razonable” la reasignación con una baja salarial significativa, subrayando que las empresas deben asumir responsabilidades sociales en la transición hacia modelos productivos basados en IA. Este punto introduce un criterio relevante: la innovación tecnológica no puede avanzar sin considerar el impacto humano.
El precedente se inscribe en un contexto donde China busca liderar el desarrollo de la Inteligencia Artificial, pero también regular sus efectos. Para países como Argentina, que observan de cerca la evolución tecnológica del gigante asiático, el caso puede ser tenido en cuenta.
Con información de Ámbito Financiero.
